时辰：2023-11-06 09:55:46
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中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2013）05-0008-03
颠末几年的疾速成长，职业院校手艺比赛已成为职业教导讲授鼎新和高手艺人材培育的助推器，集合表现了职业教导的特色，较好地实现了“以赛促学、以赛促教、以赛促建”的方针。与此同时，职业院校手艺比赛一样成为高职研讨的一个热点题目。今朝的研讨首要集合在手艺比赛的意思、比赛情势与办理机制、专业手艺比赛的假想与实施等方面，从全局的角度对手艺比赛存在的题目停止的深切系统研讨并未几。本文从成立精确的职业手艺比赛代价观，为题目评判供给规范动身，提出处置题方针对策倡议。
基于教导公益方针的
职业手艺比赛代价观
代价观是人们对事物的意思、首要性的评估和观点。代价观对人的行动起着很是首要的感化。成立精确的代价观对增进职业手艺比赛有很是首要的意思。举行职业手艺比赛，其方针是要增进职业教导成长。是以，职业手艺比赛的代价观应以教导公益为方针，详细包罗以下几个方面：（1）周全晋升职业手艺。职业手艺培育是高职教导的首要内容，这是高职院校的共鸣。但因各省区的经济成长不均衡，加上其余身分，此后各院校的职业手艺练习条件差别较大，水平整齐不齐，举行职业手艺比赛，便是要经由历程比赛勾当增进各地加大对职业手艺培育的力度，周全前进各类专业先生的职业手艺水平。（2）推行前进前辈的手艺规范。科技的不时成长使新手艺、新工艺的支配日月牙异，请求高职先生必须把握新手艺和新工艺才能跟上科技成长的步调，才能胜任职业岗亭使命。从这个角度看，职业手艺比赛必须义不容辞地承担起推行前进前辈的职业手艺规范的重担。惟有如斯，才能实现引领职业教导成长的方针。（3）掩护公允与公道。公允与公道是任何比赛勾当必须对峙的根基准绳，不公允与公道，比赛自身就落空了意思。掩护公允与公道才能激起到场者的热忱和斗志，鞭策竞技水平的不时前进。（4）增进互换与协作。因各类缘由，各高职院校的办学条件和手艺培育水平整齐不齐。全体上看，发财地域的条件绝对完整，而各省区外部重点扶植院校的条件绝对较好。举行手艺比赛，便是要经由历程比赛勾当增进各院校彼此进修和互换，鞭策院校协作，指点前进前辈院校帮扶掉队院校，增进职业教导水平的遍及晋升。
职业院校手艺比赛
主体念头及其影响
行动念头现实以为：“念头是在方针或东西的指点下，激起和对峙个体勾当的内涵心思历程或外部动力。”行动与念头的干系密不可分，念头是引刊行动的内涵缘由和动力，念头经常以内涵、隐藏的体例支配着行动。从办理角度看，阐发研讨小我和构造的念头可以或许或许或许或许或许更客观地阐发个体或构造的行动，为优化办理供给按照。
从今朝环境来看，职业院校手艺比赛触及主理机构、包办机构、参赛院校、手艺撑持企业等四种主体。各主体的念头差别致使其行动差别性，对手艺比赛名方针实施带来差别的影响，乃至显现违反手艺比赛通俗代价观的行动。现分述以下。
（一）主理机构的念头及其影响
今朝，职业院校手艺比赛主理机构较多，从天下比赛名目上看，主理机构包含国务院各部委（以教导部、人社部、工信部为主）及国度各部委下设机构（首要指各类专业扶植委员会）、天下性协会、校企协作机构（指比赛手艺与装备开辟商与高职院校连系举行）等，因其念头差别，致使主理比赛的水平和功效差别也较大。
国务院各部委及下设机构举行比赛的方针是经由历程比赛来指点职业教导办学标的方针，前进专业办学水平，晋升先生的全体手艺水平。因为主理方念头纯粹、高度正视，破费了较大的人力与物力停止研会商证，在比赛构造、比赛名目与内容假想、公允公然等各方面的办理也都较为规范，是以，此类比赛是今朝最具权势巨子性的比赛。
天下性协会举行比赛的念头是多重的，既包含了教导公益的方针，如增进专业扶植与人材培育等；又包含利己的方针，如扩展协会的影响力、取得必然的比赛收益等。此类机构举行的比赛除具备社会公益代价取向，还包含扩展主理机构影响力、扩展比赛软硬件产物发卖等市场代价导向念头；在办理上存在比赛名目假想不够迷信、构造不够松散规范、公允性缺少、借助比赛来发卖产物等方面的题目。
校企协作机构主理的比赛具备较着的市场好处标的方针，通俗是由教导手艺产物开辟商构造展开，以采办了其产物的某所院校作为包办院校，校企连系约请其余院校到场比赛。其首要方针是经由历程比赛平台来推行企业的软硬件产物。在激烈的市场好处导向下，此类比赛内容假想上以开辟商的产物机能为规范，很难做到迷信假想和合适职业岗亭规范，也很难在构造评审关头实现公允与公道。
（二）包办机构的念头及其影响
从今朝环境来看，不管是天下性比赛，仍是地区性比赛，都是由指定的高职院校来包办。而言，包办院校具备较好的实训条件，为保障比赛的顺遂停止，通俗要对照赛名目停止事后的假想和测试，而这些测验考试和测试都是由包办院校来实现的。以是，包办院校在名目比赛中占有了天时天时的上风。正因为如斯，包办院校夺冠的压力也出格大。为保障上风地位，包办院校有消除其余比赛单位取得比赛外部信息的念头，通俗毛病外展开响应的开放培训营业。其功效致使比赛的不公允性较为较着，使其余参赛单位对照赛发生负面情感，倒霉于连合、互换与协作，也倒霉于前进手艺比赛的全体水平。
（三）参赛院校的念头及其影响
到场比赛，不管是校带领，仍是指点教员和先生，都面临着为黉舍名誉而战的压力，其首要念头是取得好的名次。别的，还包含与其余比赛院校进修互换的念头。比赛之前，黉舍各级带领会给指点教员下达等次方针使命。完不成使命，会对指点教员的岗亭胜任才能评估组成必然的影响。如许的导向轻易致使一系列的短时辰行动，如只正视尖子生的培训，将绝大局部精神放在培训指点到场比赛的先生选手身上，未能使大都先生受害，违反了举行比赛的初志。
（四）手艺撑持企业的念头及其影响
手艺撑持企业到场手艺比赛的意思和感化 手艺撑持企业对手艺比赛的展开起着首要的鞭策和增进感化。其一，为比赛带来行业手艺规范。手艺撑持企业自身来自行业，作为手艺研发和推行单位，把握行业成长的手艺规范，对手艺成长趋势敏感度高，代表行业手艺的前进前辈水平，可以或许或许或许或许或许指点手艺比赛朝着精确的标的方针前行。其二，为比赛供给手艺平台。手艺撑持企业为比赛供给须要的法式软件和硬件装备的撑持，使差别院校能在同一的手艺平台上展开公允比赛。其三，为比赛供给必然的经费撑持。手艺撑持企业为扩展其影响力，会到场比赛冠名等各类援助勾当，为比赛勾当供给经费撑持。按照高职高专网发布的信息，停止到2012年4月25日，2012年天下职业院校手艺大赛21个兼顾赛项中，就有18个赛项已必定了协作企业并签订了协作和谈，落实动向援助经费约1000万元。
手艺撑持企业的念头对照赛的影响 利润是企业保存和成长的鞭策力，也是手艺撑持企业到场手艺比赛的终究诉求。就详细念头而言，可以或许或许或许或许或许归纳综合为三种：一是开辟市场、增添产物销量；二是扩展影响、晋升品牌着名度；三是作为增进职业教导成长的公益名目。从全体上看，之前两种念头为主导，局部企业则是以增添产物销量为首要方针，将手艺比赛平台作为倾销企业软硬装备的方针市场。
基于上述念头，同时为填补取得比赛手艺撑持资历而付出的本钱，企业会想方设法经由历程比赛名目增添产物销量。详细支配包含以下几种手腕：一是不供给收费试用版软件或是在比赛前很短的时辰内供给收费试用，以迫使参赛院校采办产物；二是每一年对照赛名目停止局部调剂，以增进新软件或硬件装备发卖；三是前进比赛公用软件排他性，只与特定的硬件兼容。这些行动会致使以下几种不良功效：一是增添了参赛院校的经费承担；二是因比赛装备的公用毛病组成近似软硬件装备的频频采办，华侈了可贵的教导经费；三是局部院校因为装备和经费题目而没法到场比赛。
对完美职业院校手艺
比赛办理机制的倡议
从上述阐发可以或许或许或许或许或许看出，手艺比赛的各到场主体的大大都矫捷都是源于自身的立场或好处，这些念头固然有公道的成份，但大都与教导公益的代价观有抵触。要改变这一环境，应以鼓动勉励为首要手腕，按照差别主体行动接纳有针对性的体例，周全完美比赛办理机制。
（一）加强对照赛主理机构的查核和办理
第一，出台职业手艺比赛办理体例，对举行比赛主体的资历、比赛关头办理，出格是公允、公然等请求停止划定。
第二，成立天下职业手艺比赛办理办公室，担任查核各主理机构的比赛章程，调和天下性的职业手艺比赛，搜集到场单位和社会人士对手艺比赛的倡议和定见，担任对举行机构停止评估。一方面，对大众反应题目较多的机构停止核对，责令其整改或是开办；别的一方面，对成就凸起的主理机构停止惩处。
（二）对手艺撑持企业停止办理束缚
第一，成立比赛命题委员会，由专业教导专家和行业企业专家组成，保障手艺比赛的迷信性与职业性，改正装备供给商为增进企业收益而停止的不须要的手艺规范调剂，在对峙前进前辈性的同时兼顾不变性，有用降落参赛单位的比赛本钱。
第二，对照赛手艺与装备商的订价行动停止束缚。企业的产物和手艺规范被比赛指定撑持后，因为局部装备在手艺上的不可替换而取得了必然水平的把持性。企业因寻求高利润的本性在消除协作的条件下很轻易显现不公道的高订价，是以，应由价钱查核机构在对照同类产物的底子上对手艺撑持企业的产物订价给出公道的最高订价限定定见，以掩护参赛单位的好处。
（三）完美对照赛手艺开辟与同享的办理
按照比赛名目成长的成熟水平对照赛手艺开辟与同享实施分类办理。对刚起步的比赛名目，因为比赛内容、比赛手艺等方面都处于摸索阶段，可接纳现行的以市场化为主导的运作体例，许可手艺撑持企业以贸易化的情势到场比赛名方针手艺开辟，以培育完美手艺规范。对手艺规范已绝对成熟的比赛名目，倡议由国度财政出资采办软件版权和手艺办事，或由官方公益助学基金采办产权后捐献给当局局部，收费为各参比赛院校支配，以增进前进前辈手艺的前进和手艺比赛全体水平的前进。
别的，倡议各省区教导主管局部颁发前进手艺比赛的指点文件，号令、鼓动勉励各高职院校展开校内比赛和校际比赛，对遍及展开手艺比赛的院校和省区赐与更多的入围国度级决赛的名额，以鞭策手艺比赛的周全深切展开。各省区可以或许或许或许或许或许进一步完美高校树模性实训基地名方针扶植办理，阐扬当局投资的导向功效，请求获中间和省区财政撑持的树模性实训基地按规范成立地区性、同享型职业手艺培训中间，担任按国度规范包办响应名方针手艺比赛，并为本省区不具备参赛条件的院校培训参赛教员和先生，以处置院校成长不均衡带来的题目。对贯彻政策定见到位、使命功效较着的院校，在省区级实训基地立项及经费撑持方面赐与优先支配。
参考文献：
[1]刘丽芳.论手艺比赛在高职院校人材培育中的感化[J].宁波职业手艺学院学报，2011（12）.
[2]李媛媛.对此后高职教导手艺比赛热的“冷”思虑[J].浙江工商职业手艺学院学报，2010（12）.
我研讨经济学30多年，在这个历程中最让我诧异的是，我愈来愈感应市场的有用性。跟着对经济变更熟习的深切，我在这方面的感悟也愈来愈深切。乃至可以或许或许或许或许或许说，全数经济学便是频频论证市场的有用性，或从背面来讲，它否认了良多自以为伶俐的对经济勾当的人为干与，出格是打算经济的假想。
若何保卫市场经济?便是要不时地申明市场的有用性，用经济勾当的逻辑去证实市场在本钱设置装备摆设中的功效。举一个比来热议中的例子。房价太高，大师买不起，若何办?不一个实在的经济学家会说，依托经济合用房或限价房能处置通俗人买房的题目。可是此后最受接待的，却恰是这些市场之外的手腕。通俗人的设法是，因为市场行动才把房价抬得这么高，若是延续靠市场，而不靠当局的气力改正一下，大师怎能买得起房?比拟这两种观点，就可以够或许或许或许或许晓得经济学的用途在那里。
甚么是市场?我以为便是人的自在勾当(在经济方面)。人是感性的。不会做笨拙的事，这是市场有用的根来历根基因。市场的特色是互换。互换晋升了物的用处，也增添了人们阐扬才能的机遇，使得物尽其用，量才录用，也便是改良了本钱设置装备摆设的效力。互换生财的缘由也在于此。互换是两小我之间的事，以是生财也是两小我之间的事。两小我所赞成的互换，必定对两小我都有益，是以必有财产的发生，
互换不是零和游戏，它有净的产出。这和传统经济学所说的“等价互换”恰好相反。若是互换是等价的，为甚么大师要忙着去互换?互换为甚么有动力?物的代价取决于谁具备它，和时辰，地址等条件。以香蕉为例，它在广州花费和在北京花费，其代价是差别的。在广州经常能吃到香蕉，在北京就绝对较少一些。
否决市场自在互换的人以为，自在套组成抵触，规律才能成就最优。不错，在战斗中规律无疑是须要的，但在经济勾傍边并非如斯。经济勾当的方针不是克服仇敌，而是寻觅最优的组合。和谁互换须要寻觅，这便是拍卖和投标。有钱投甚么名目。须要考查挑选，也须要自在。干甚么行业，哪些行业有成长前程，取决于很详细的时辰、地址等条件。不自在，十足按照一些死划定，必定缺少效力。
简直，太自在了会引发好处抵触。以是市场经济的根基法则是“利己不可损人”。市场经济是一个共赢经济，也是以它具备不凡的财产缔造力。自在并不是随心所欲，而是不毛病别人的自在，令大家都糊口在不人干与其自在的环境中，从而大家都取得最大的自在。可是这只需在覆灭了特权的社会中才能真正做取得。我国进一步鼎新的标的方针也正在于此。
否决市场经济的别的一个来由是，市场具备自觉性。这个判定不错，市场确切有其自觉性。因为市场由良多自力的小我做经济决议打算，他们只能按照他们所把握的无限信息来决议打算。因为信息不周全或毛病称，决议打算有可以或许或许或许或许是错的。可是市场有自我纠错的功效，它能随时随地发明毛病，并改正毛病。
我国现已查明的草本动力油料树种有400余种，此中含油量在15%~60%的有200多种，集合散布在亚寒带至寒带地区，在山区经常与常绿阔叶林或落叶林相伴生，并且以野生为主（占总数的75.4%），多以成片式集合散布，是以可以或许或许或许或许或许建作质料基地；同时约有10种生物资燃料油动物能支配荒山、沙地等宜林地停止造林，并成立起规模化供给基地，如黄连木、文冠果、麻风树、光皮树等。是以，成长发掘生态经济代价较高的首要动力替换树种，已成为非木质丛林本钱开辟的首要标的方针和研讨热点[1]。
1生物资动力树种成长趋势
1.1我国林业生物动力发电已进入财产化阶段
国度林业局动力办担任人钱能志在接管记者采访时说，我国林业已较快成长，今朝林业生物动力本钱的培育和财产化开辟，已进入本色性实施和鞭策阶段。国度林业局科技司担任人说，近几年内要鼎力成长生物资动力发电财产，加速生物资动力树种培育和推行使命。
1.2生物资动力开辟是我国动力供给的首要补充
跟着我国经济敏捷成长和公民糊口水平的不时前进，油脂的须要量也在不时增添。据展望，到2030年我国草本食用油的市场须要量为3000万t（按食油花费量靠近天下均匀水平计），缺口为2300万t，供需抵触凸起。此后，动力供给宁静正愈来愈引发天下列国的正视，生物资作为一种可再生和环境友爱型本钱，已成为列国开辟新动力的首要标的方针，草本油料树种可以或许或许或许或许或许制备生物资柴油，将成为生物资柴油出产的最首要质料。是以，要从底子上保障国度的粮油宁静和动力宁静，开辟草本油料是处置供需抵触的首要关头。
1.3生物资动力开辟是我国粮油宁静的首要保障
我国在生齿、食品、动力、环境和本钱等方面的题目日益严峻，向丛林和树木要食品，今朝被一些国际构造和国度所正视，“从天然多样性收取硕果”就出格夸大了丛林是食粮、动力和环境宁静的保障[2]。是以，我国增添生物资动力的首要路子便是随机应变，充实支配边沿性地盘莳植油料动物，以期为我国成长野生燃油动物林供给丰硕的物资底子。我国在生物资动力方面供给充沛的可再生质料，对加强我国在动力方面的自力性、削减对国际煤油市场的依靠性、保障生态工程的可延续成长、保障动力供给、不变经济成长具备首要意思，是中国特色的生物柴油成长的殊途同归[3]。从久远来看是利在今世，功在千秋的功德。
1.4生物资动力树种顺应性强、莳植本钱低、效益高
生物资动力树种通俗为多年生，只需一次莳植，便可实现多年受害。如省沽油、油茶等，莳植至功效时辰为3~5年，而受害期可以或许或许或许或许或许跨越40年，实施迷信办理，公道运营，其产量不变，将会耐久有收成。同时生物资动力树种成长的天然环境大局部是氛围清爽、光照充沛的山林、荒原、路渠旁等地，环境干净，不受或很少受“三废”的净化，并且其顺应性强，莳植本钱低，效益高，市场协作力强[4]。
2景德镇市生物资动力树种成长近况
为了进一步摸清生物资动力树种本钱近况，特对景德镇市生物资动力树种本钱停止查询拜访，为体例全市动力林培育打算供给底子数据，为出台响应政策体例供给按照，以实在加速景德镇市林业生物资动力扶植步调。查询拜访的规模触及全市18个重点林区乡（镇）。查询拜访内容包含油料动力树种（光皮树、省沽油、三年桐、千年桐、乌桕、山苍子）和木质动力树种（檫树、木荷、小叶栎、麻栎、白栎、苦楮、湿地松、晚松、马尾松等）两大类。重点查询拜访树种本钱散布地区、现有面积或株数、现有林木或林分红长环境和可用于培育动力林的荒山荒空中积。景德镇市乡土树种热值量见表1。
针对金属基复合材料成长支配中的关头题目??本钱和机能，本文开辟假想了新型的钛基复合材料的制备工艺，可以或许或许或许或许或许低本钱高效制备机能优良的钛基复合材料。便可支配钛与碳化硼、硼及石墨之间的自蔓燃低温分解反应，接纳通俗的钛合金冶炼工艺制备出纯真TiB晶须、纯真TiC颗粒加强或TiB晶须和TiC粒子稠浊加强的钛基复合材料。为了拓展钛基复合材料的支配范畴，为制备高机能的钛基复合材料打下坚固的底子，本文的研讨首要包含以下几个方面使命：
1、研讨了支配钛与石墨、硼及碳化硼之间的反应制备TiB和TiC加强钛基复合材料的原位分解机理。支配热力学现实计较了钛与石墨、硼、碳化硼反应的Gi自在能DG和反应天生焓DH，功效标明：各个反应的Gi自在能DG值都为负值，申明在热力学上上述反应是可行的。固然在热力学上可以或许或许或许或许或许支配钛与碳化硼之间的化学反应分解TiB2和TiC加强体，但从化学均衡斟酌，TiB2不能不变存在于适量钛中，是以可以或许或许或许或许或许不变存在于通俗钛合金中的加强体为TiB和TiC。上述反应都为高放热的反应，从现实上讲绝热温度都大于自蔓燃低温分解的判据，标明反应能自觉对峙。
2、支配非自耗电弧炉和自耗电弧炉经通俗的钛合金锻造工艺制备出纯真TiB晶须、纯真TiC颗粒加强或TiB晶须和TiC粒子稠浊加强的钛基复合材料。X射线衍射阐发功效标明：原位分解的加强体为TiB、TiC。这些加强体散布很是均匀，首要显现为短纤维状、树枝晶状和等轴或近似等轴状。电子探针和带能谱的扫描电镜阐发功效标明：短纤维状加强体为TiB，而树枝晶状和等轴或近似等轴状加强体为TiC。测验考试功效与现实阐发分歧，这为原位自生钛基复合材料的财产化出产供给了按照。
3、研讨了原位分解钛基复合材料加强体的成长机制，功效标明：加强体的成长机制与凝结历程及加强体的晶体布局慎密亲密相干。原位分解的加强体以形核与长大的体例从熔体中析出而长大。对原位分解TiB和TiC稠浊加强的钛基复合材料，履历了析出初晶、二元共晶和三元共晶三个阶段。因为差别的晶体布局，加强体TiB与TiC组成差别的成长外形。TiB具备B27晶体布局，易于沿[010]标的方针成长长成短纤维状，并且TiB横截面的外形呈多边形，其晶面首要由(100)、(10)和(101)组成。同时，在TiB的(100)面上轻易组成层错。而TiC具备NaCl型对称布局，轻易长成树枝晶状、等轴状和近似等轴状。发明原位分解的加强体TiB轻易在（100）面上组成高密度的层错，层错的组成与加强体的晶体布局、成长机制有关，同时也有益于降落加强体与基体合金界面的晶格畸变。而原位分解加强体TiC的晶格比拟完整，偶然在(111)面上组成孪晶，该孪晶布局在加强体形核与长大的历程中组成。
4、研讨了合金元素铝的插手对原位分解钛基复合材料微布局及力学机能的影响。合金元素铝的插手，并不改变复合材料的物相组成，也不改变复合材料的凝结历程，但因为合金元素的存在，妨碍了加强体的形核与长大历程，致使组成的TiB和TiC初晶加倍藐小，出格是使TiC加强体易于组成等轴状。合金元素铝不只固溶强化了基体合金，并且细化加强体也有益于前进复合材料的力学机能。
5、支配透射电镜、高分辩透射电镜对原位分解(TiB TiC)/Ti复合材料界面微布局停止研讨和阐发，发明两种加强体与基体的界面均为洁净界面，为间接的原子连系、界面连系状态杰出。TiC加强体与基体合金不必定的位相干系，而TiB加强体与基体合金存在以下位相干系：、、(0002)Ti//(001)TiB和和、(0002)Ti//(200)TiB和。该位相干系在凝结历程中组成，与加强体的晶体布局及基体合金的晶体布局慎密亲密相干，组成该位相干系有益于降落加强体与基体合金界面的晶格畸变能。
6、研讨了铸态钛基复合材料和热锻后低温钛基复合材料的力学机能。因为原位分解加强体的插手，钛基复合材料的力学机能与响应基体合金比拟有了较着的前进，在加强体含量为8％时，其弹性模量E、屈就强度s0.2和抗拉强度别离到达131.2GPa，1243.7MPa和1329.8MPa，与基体合金Ti6242比拟别离前进了19.3，47.4和45.5。其强化机理首要来历于加强体承载、晶粒细化及高密度位错的组成。石墨的插手，组成更多等轴状、近似等轴状TiC粒子有益于前进复合材料的室温机能，这与短纤维状TiB的存在致使复合材料低应力断裂有关。
7、研讨了原位分解钛基复合材料的低温刹时拉伸机能。在600oC、650oC和700oC的抗拉强度别离跨越800MPa，750MPa和650MPa，与低温机能较好的IMI834合金比拟，在600oC的抗拉强度前进幅度跨越25。跟着温度的前进，其屈就强度、抗拉强度降落，塑性前进，但与基体合金比拟低温强度有了较着的前进。断口阐发标明：低温时，裂纹由加强体断裂引发，而在低温时裂纹最早在短纤维晶须TiB的端面上形核，而后裂纹扩展到基体合金中，最初致使材料生效。申明低温时，加强体承载对前进复合材料的力学机能很是有益，而在低温时，其强化感化首要由加强体与位错的交互感化引发。位错轻易在短纤维状晶须TiB的端面处塞积，组成裂纹源致使材料生效。是以与等轴状及近似等轴状加强体TiC比拟，短纤维状加强体TiB对复合材料低温力学机能的强化功效要低一些。这也是石墨的插手组成等摩尔的TiB和TiC加强体有益于前进复合材料低温机能的首要缘由。
8、研讨了原位分解钛基复合材料的低温蠕变机能和耐久断裂机能。原位分解钛基复合材料的低温蠕变履历了典范的蠕变变形的三个阶段。蠕变耐久强度与基体合金比拟有了较着的前进。耐久强度与温度及载荷慎密亲密相干，温度和载荷的前进都降落复合材料的低温蠕变和低温耐久机能。石墨的插手组成更多的TiC粒子，一样有益于前进钛基材料的耐久强度。在低温、耐久载荷感化下，材料的生效仍然首要由短纤维端面处组成裂纹而致使材料生效引发。
本研讨起首从现实上阐发了原位分解TiB、TiC及TiB和TiC稠浊加强钛基复合材料的原位分解机制，并以此为底子开辟出了一种新型钛基复合材料加工工艺。支配该工艺钛合金出产厂家可以或许或许或许或许或许在不改变装备和工艺的条件下，低本钱高效制备高机能的钛基复合材料。而接纳该原位分解工艺制备复合材料的机能是可假想和可节制的，针对差别的支配条件，可以或许或许或许或许或许假想差别成份的基体合金及差别含量、差别配比加强体的复合材料以知足差别的须要。从合金相图、加强体晶体布局及凝结现实相连系阐发了原位分解加强体的成长机制、成长外形、散布状态和界面微区特色。研讨了钛基复合材料的微观构造对钛基复合材料力学机能的影响规律。这些研讨为此后制备高机能的钛基复合材料和拓展 钛基复合材料的支配范畴打下了坚固的现实底子和为批量天生供给了适用路子。近两年来，研讨功效引发了国度航空航天局部的存眷，国度“十五”兵工重点课题和航天撑持基金、航天立异基金课题取得了核准。并将用于我国的前进前辈计谋导弹XX－2改，战术导弹XX－19及新一代洲际导弹和潜地导弹的构件。鉴于该手艺在国防兵工方面具备的计谋意思和在民用范畴的潜伏支配远景，与国际大型钛合金加工企业—宝钢团体五钢无限公司展开财产化研讨，实现了该材料的中试历程，实现了新型钛基复合材料的财产化出产。研制开辟的材料近期将在国度计谋、战术兵器、宇宙飞船等方面取得考证和支配。并将慢慢推行支配于民用范畴，为公民经济的成长作出进献。
关头词非延续加强钛基复合材料，原位分解，成长机制，凝结，晶体布局，微观布局，力学机能，位向干系，界面布局
Fabrication,MicrostructureandMechanicalPropertiesofinsituSynthesizedTitaniumMatrixComposites
ATRACT
Duetoincreasingrequirementfortitaniumalloywithhighpropertiesinhightechnologyera,discontinuouslyreinforcedtitaniummatrixcompositesownthefollowingadvantages:highecificstrength,highecificmodulus,highelevatedtemperatureproperty,wearresistanceandlowfabricatingcost,sotheyhavebecometheresearchhotot.Theproceingtechnique,microstructureandmechanicalpropertieshavebeenexteivelystudied.However,themainaimisdiscontinuouslyreinforcedtitaniummatrixcompositepreparedbytraditionaltechniquesuchaspowdertechnologyandliquidmetallurgy,wheretheceramicparticlesaredirectlyincorporatedintosolidorliquidmatricesreectively.Inthispaper,paredwithtraditionaltechnique,insitutechniqueownthefollowingadvantages:thetechniqueisverysimpleandthepropertiesareexcellent,soitiseasiertofabricatetitaniummatrixcompositesintechnologyandeconomic.Theinsitusynthesisofceramicparticleavoidsthepollutionofreinforcementsandwettabilityexistingincastingtechnique,soitisvaluabletofabricatetitaniummatrixcompositeswithbetterproperties.However,therearestillquitealotofproblemstoberesolvedinordertofabricatetitaniummatrixcompositeswithhighpropertiessimplyandatlowfabricationcost.Therefore,theresearchontheseproblemsintheoryandexperimentisveryimportant.
Itiswellknownthatthekeyproblemindevelopmentandalicationofmetalmatrixcompositesiscostandproperty.Anewtechniquehasbeendesignedtoproducetitaniummatrixcomposites,inwhichitispoibletofabricatetitaniummatrixcompositeswithhighpropertiessimplyandatlowfabricationcost.TitaniummatrixcompositesreinforcedwithTiBwhisker,TiCparticleorTiBwhiskerandTiCparticle,wereproducedbycommontitaniumalloycastingtechniqueutilizingtheself-propagationhigh-temperaturesynthesisreactiobetweentitaniumandboron,graphite,B4C.Inordertodeveloptheutilizationareaoftitaniummatrixcompositesandmakebasisforproducingtitaniummatrixcompositeswithhighproperties,thefollowingworkshavebeendeveloped.
1.InsitusynthesismechanismoftitaniummatrixcompositesreinforcedwithTiB,TiCorTiBandTiCutilizingthereactiobetweentitaniumandboron,graphite,B4Chavebeeninvestigated.GifreeenergyDGandformationenthalpyDHofreactiobetweentitaniumandboron,graphite,B4Cwerecalculatedbythermodynamictheory.TheGifreeenergyDGofabovereactioisnegative,whichindicatesthattheabovereactioallcantakeplace.ItispoibletosynthesizeTiB2andTiCutilizingthereactionbetweentitaniumandB4C.However,coideringfromchemicalbalance,TiB2cannotexistintitaniummatrixalloystably.Theabovereactioreleasequitealotofheat.Moreover,theadiabatictemperatureisgreaterthanthetheoreticalcriterion,whichindicatesthatthereactioncanbesustainedbyitself,namelyself-propagationhigh-temperaturesynthesisreactioncanoccur.
2.TitaniummatrixcompositesreinforcedwithTiBwhisker,TiCparticleorTiBwhiskerandTiCpart iclehavebeenproducedbynon-coumablevacuumarcremeltingfurnaceandcoumablevacuumarcremeltingfurnace.TheresultsofX-raydiffractionshowthattheinsitusynthesizedreinforcementsareTiBandTiC.Thereinforcementsweredistributeduniformlyinmatrixalloy.Theshapesofreinforcementsareshort-fibreshape,dendriticshapeandequiaxedshapeornear-equiaxedshape.Thereinforcementwithshort-fibreshapeisTiB,thereinforcementwithdendriticshapeandequiaxedshapeornear-equiaxedshapeisTiC.Theexperimentalresultisingoodagreementwiththeoreticalresult,whichprovidesgistforcommercialproductionofinsitusynthesizedtitaniummatrixcomposites.
3.Thegrowthmechanismsofreinforcementsininsitusynthesizedtitaniummatrixcompositeshavebeeninvestigated.Thegrowthmechanismsarecloselyrelatedtosolidificationpathsandcrystalstructures.Thereinforcementsdiersefrommeltandgrowinthewayofnucleationandgrowth.FortheinsitusynthesizedTiBwhiskerandTiCparticlereinforcedtitaniummatrixcomposites,thereinforcementsundertakethefollowingthreestages:primarycrystal,binaryeutecticandternaryeutectic.Duetothedifferentcrystalstructures,TiBandTiCgrowindifferentshapes.TiBisliabletogrowalong[010]directionandformshort-fibreshapeduetoit’sB27crystalstructure.TheshapeofTiBatcrosectionispolygon,thecrystalfacesarecomposedwith(100),(101)and(10).Moreover,thereisstackingfaultinTiBandthestackingfaultislikelytoformat(100)crystalface.TiCwithNaClcrystalstructuregrowsindendritic,equiaxedornear-equiaxedshape.
4.Theeffectsofaluminumadditiononmicrostructureandmechanicalpropertiesofinsitusynthesizedtitaniummatrixcompositeshavebeeninvestigated.Theadditionofalloyingelementaluminumdoe’tchangephasesandadjustthesolidificationpath.However,thealloyingelementhindersthenucleationandgrowthofreinforcementsthatresultinmorefineTiBandTiCreinforcementsandmakeTiCreinforcementsgrowwithequiaxedparticleseasily.Aluminumnotonlystrengthethematrixalloybysolidsolutionstrengthening,butalsoimprovesthemechanicalpropertiesbyrefiningthereinforcements.
5.TheinterfacialmicrostructuresofinsitusynthesizedTiBwhiskerandTiCparticlesreinforcedtitaniummatrixcompositeshavebeenoervedbymeaoftramiionelectronicmicroscopyandhigh-resolutiontramiionelectronicmicroscopy.Theresultsshowthattheinterfacesareveryclean.Theyarebondedwell.ThereisnocoistentcrystallographicrelatiohipbetweenTiCandtitanium.However,therearefollowingcoistentcrystallographicrelatiohibetweenTiBandtitanium:,,(0002)Ti//(001)TiB,and,,(0002)Ti//(200)TiB.Moreover,itiscloselyrelatedtothecrystalstructuresofreinforcementandmatrixalloy.Theformationofabovecrystallographicrelatiohiisvaluabletodecreasetheenergyoflatticestrainbetweenreinforcementandmatrixalloy.
6.Themechanicalpropertiesofcast-titaniummatrixcompositesandhigh-temperaturetitaniummatrixcompositesafterhot-forginghavebeeninvestigated.Duetotheincorporationofinsitusynthesizedreinforcements,themechanicalpropertiesimproveobviouslycomparedwithmatrixalloy.Whenthevolumeofreinforcementsis8,theYoung’smodulusE,yieldstrengths0.2andteilestrengthare131.2GPa,1243.7MPaand1329.8MPa,reectively.Theyimprove19.3,47.4and45.5,reectively.Thestrengtheningmechanismsincludethefollowingfactors:undertakingloadofreinforcements,refinementofgrainsizeandformationofhigh-deitydislocatio.TheadditionofgraphiteformsmoreTiCparticleswithequiaxedornear-equiaxedshapethatisvaluabletoimprovethemechanicalpropertiesoftitaniummatrixcompositesatroomtemperature.ThisisrelatedtoexistingofTiBthatresultfractureofcompositesatlowlevelofaliedstrain.
下层卫生职员绝大局部为州里村级医务职员，耐久以来，他们为泛博乡村的医疗卫生奇迹做出了很大进献，为成千上万的患者消除病痛，乃至拯救了性命。可是，跟着时期的成长，社会的前进，《执业医师法》的颁发和实施，此中局部职员因学历水平未到达执业根基请求将不能延续行医。要处置这一题目，最好的体例便是让他们到场延续教导，停止营业培训，前进营业才能，使他们尽快到达执业、助理执业医师水平，经由历程测验拿到“两证”，以取得延续行医的资历。
1 执业医师测验近况阐发
执业医师测验是国度对医疗行业规范办理的首要行动，对前进医疗水平、保障公民身材安康起着首要的增进感化，它包含现实手艺测验和医学综合口试。现实手艺测验及格，才能到场综合口试，这充实申明了临床支配手艺的首要性和须要性。国度执业医师现实手艺测验，是国度对执业医师准入的第一道门槛，而在实行这一准入测验中，简直一样成了医学毕业生的一道坎。
在每一年的执业医师测验中，考生最耽忧的是现实手艺测验。按照有关统计总及格率在60%~80%之间，三站测验中及格率最低的为体魄查抄与根基手艺测验。在三项测验中绝对较好的是问诊和病例阐发，X线、心电图也是难点之一，单项及格率占50%~60%，局部考生为零分。这申明考生作为临床大夫来讲底子学得不踏实，不把握应当把握的手艺。考生水平之间也存在很大差别，随机对最近几年考生停止对照阐发发明，县级卫生黉舍毕业生及格率比例最低，高职高专、本科院校成教毕业生及格率较高，整日制本科院校毕业生及格率最高。
2 培训先生组成及存在首要题目
到场进修的下层卫生职员绝大局部来自州里村级医务职员，在这些职员傍边，有近一半是县级卫校毕业生，其次为地级卫校代培生。春秋差别在25岁以上，最大的已50多岁。先生岂但春秋差别大，营业才能相差也很大。从这两年的讲授及现实手艺摹拟测验反应的环境看，确切有局部先生在临床手艺方面存在一些题目。
2.1 体魄查抄根基手艺不踏实
体魄查抄是诊断学的首要内容，也是搜集临床材料的一项首要的根基手艺，系统、周全、规范的体魄查抄对疾病的诊断有其不可替换的感化，即使在医疗装备前进前辈的明天也是如斯。而有些先生在这方面很完美，起首是对“五诊”即视、触、叩、听、嗅不周全把握，首要表现为行动陌生，支配不规范，更谈不上支配自若；其次，对查抄的内容、方针不清晰，应当若何停止查抄不清晰（如、挨次），对若何查抄使体征更较着、查抄功效的临床意思知之甚少。局部先生只会背条则，不会脱手，成就固然也不会好。
2.2 心、肺听诊，腹部触诊，X线、心电图浏览不尽人意
心、肺听诊在临床上既是重点，也是难点，须要多听多练，而个体下层卫生职员在看病时几近不听心音、呼吸音，听诊方面也是弱项。心电图、X线查抄可说是惯例查抄名目，是执业医师必须把握的根基手艺，可是，因为心电图在讲授上自身便是难点，再加上与X线浏览一样在乡村支配较少，按先生的说法，在黉舍时学得少、练得少，毕业后打仗少、用得少，致使局部先生成就较差。
2.3 根基支配手艺关头软弱
与体魄查抄比拟，先生在根基支配手艺方面更完美，如无菌支配手艺中比拟经常支配的戴无菌手套体例，及格率仅在60%摆布，更使人耽忧的是抢救体例中间肺苏醒术、输氧支配不规范、行动陌生、挨次不清、步骤不清，及格率也不高。诸如斯类题方针显现，申明先生在根基手艺支配方面差别较大。
3 接纳无力体例，加强临床手艺讲授
医师资历现实手艺测验的环境及先生状态阐发申明，现实手艺是最完美的。这应当引发教员的充实正视，同时也间接地申明，黉舍在现实手艺讲授方面应当进一步加强。试想一个不会行心肺苏醒术的大夫若何能将患者从灭亡线上拉返来，一个“五诊”都不能很好支配的大夫又若何对疾病做出比拟精确的诊断？要想改变这一状态应接纳以下体例：
3.1 改变讲授理念
充实熟习手艺支配的首要性，根除现实讲授中偏重现实常识而轻忽根基手艺的弊病，对讲授打算停止须要调剂，增添实训课时，加强手艺测验在进修中的比例，使先生真正到达现实过硬脱手才能强的请求。
3.2 保障讲授品德，前进讲授功效
要培育高本色的先生，就要有好的教员，出格是优良的“双师型”教员，当好先生的表帅，传道、授业、解惑。要充实支配古代化讲授装备，前进讲授水平，改良讲授体例，充实变更先生进修的主动能动性，并实时教授新手艺、新仪器的支配，以顺应古代化成长的须要。
3.3 加强现实讲授，前进先生现实才能
教员要做精确、规范的示教，指点先生练习，充实支配多媒体讲授和测验考试装备，让先生多脱手练习视、触、叩、听根基体例和其余根基支配手艺，休会阳性体征的表现，把握临床手艺，支配假期见习和毕业练习，到县级以上病院实在搞好临床讲授，加强临床现实才能的培育。
3.4 与执业医师测验接轨，阐扬临床查核的杠杆感化
参照国度执业医师、助理执业医师测验纲领（现实手艺局部），鼎新临床现实手艺查核打算，加强对毕业练习品德的监控和督导，严把毕业关，对先生停止问诊，体魄查抄，病例阐发，X线、心电图、测验考试室查抄功效的判定与阐发，罕见临床手艺支配等停止查核。以考促学，以考促教，增进先生临床现实才能的前进。
21世纪是信息社会。以计较机和搜集为焦点的信息手艺飞速成长并在各个范畴取得遍及支配，是信息社会的首要特色之一。信息手艺在教导中的支配，增进了教导古代化的历程；而实现教导古代化，必将伴跟着对传统教导的鼎新。
教员是教导历程中的关头脚色，是教导奇迹的实行者、主导者，同时也是教导手艺的实施者、支配者。教员是不是具备与教导脉搏分歧的教导手艺支配才能，是展开教导鼎新和实现教导古代化的决议性身分。
一 江苏省卫生类高职院校古代化教导存在的首要题目
1.在教导信息化扶植中，缺少为卫生类院校教导用户量身定做的信息化产物与打算。大都信息化厂商专一于理工类高校的办理及讲授情势，而缺少对卫生类高职院校的熟习与研讨。假想出的软件分歧适卫生类院校使命流程和办理情势，分歧适黉舍支配。大都能做系统集成的厂商又不能或不愿供给杰出的办事和培训，使系统没法充实阐扬感化，支配没法深切。
2.缺少专业的IT征询参谋和系统的师资培训。教员步队的信息化水平在信息化扶植的全数历程中起着关头感化。若是教员自身都不领会信息化的本色、内容、方针，那末信息化扶植外表很热烈，但现实却不内容，信息化也不能真正阐扬它的效益。
3.办事题目。现阶段我国展开教导信息化扶植所碰到的办事题目很是凸起，一些厂商因为自身手艺、办理水平的限定，不才能为黉舍供给量身定做的全体打算，仅供给规范化现实培训，没法耐久专一某个高校的现实须要，停止现实手艺培训，以致于装备搭建好了，却不晓得若何支配。致使这些题方针缘由，一方面厂商对办事正视不够，别的一方面，办事作为商品还不太轻易被黉舍所接管，使得厂商所赚取的利润没法撑持办事用度。
4.教员步队的本色不能顺应高职教导信息化扶植的须要。江苏省大都卫生类高职院校均由中专升格而来，真正具备信息素养和谙练把握、支配古代信息手艺的教员为数未几。一些教员因为春秋题目，俱怕支配古代信息手艺，信息手艺的奥秘感组成了教员心思上的毛病，妨碍了教员进修、支配信息手艺的主动性；局部教员以为古代化教导手艺便是讲黑板板书转化为PPT电子文稿，支配计较机及投影仪投放出来。
二 卫生类高职院校教员信息手艺培训存在的题目
授之与鱼，不如授之与渔，要想前进卫生类高职院校教员信息化及教导古代化手艺必须前进教员自身的信息化常识，经由历程培训使教员把握和进修到今朝前进前辈的教导讲授手腕，并激起教员的主动性和主动性，固然今朝高职院校信息手艺培训使命取得了必然的成就，但从培训的现实看，仍存在不少题目，出格是培训的体例和情势题目是限定培训品德的首要身分。
1.培训理念掉队，培训方针和定位不够精确：培训体例首要接纳面临面、分阶段的讲堂讲授体例，而轻忽了教员在培训历程中的主体地位。
2.培训中现实常识和讲授现实支配摆脱。在培训实施历程中，标的方针于纯现实常识的讲授或局部首要手艺的支配，而轻忽信息手艺在卫生类特定专业讲授中的支配体例的培训。
3.培训的评估系统不完美。现行培训中经常轻忽教员的评估或规模在终究的总结性评估，轻忽历程评估，评估手腕比拟单一，多接纳闭卷、现实测验的体例，以测验成就作为独一的评估规范。
4.培训不斟酌先生的水平差别和学科差别性。卫生类高职教员因为春秋、学历、专业学科须要的差别，会发生差别的须要及乐趣点，而接纳一刀切的培训情势，使得培训内容不针对性。
卫生类高职院校教员古代信息手艺才能培育的现实与研讨即要正视教员的信息手艺培训和查核，同时还要正视培育教员的信息素养。从高职院校的现实动身，在给教员更多的脱手机遇的同时，还要培育教员的科研才能，让职业教导在高档教导的范畴里，走的更远。
三 教员古代信息手艺才能培育的现实
鉴戒国际外高校的前进前辈培训理念及情势，以姑苏卫生职业手艺学院为例，咱们从个体性、自立性、交互性三个准绳动身，研讨合适卫生类高职院校教员古代化信息手艺才能的培育情势。
1.个体性准绳
因为受训教员自身春秋、常识布局、乐趣喜好的差别，须要培训教员所接纳的培训体例尽可以或许或许或许或许按照培训东西的特色，一视同仁，出格是斟酌卫生类高职教员的常识布局特色，以此作为对高职教员实施特色化培训的按照，尽可以或许或许或许做到因人施教。
2.自立性准绳
因为高职教员自身是高档教导勾傍边的讲授者，具备较高的学历常识，且经由历程日常平凡的讲授勾当，堆集了进修方面比拟丰硕的履历，具备较强的自立进修才能。培训构造者和培训主讲教员应当经由历程支配多样化的培训讲授体例，充实支配受训教员自身的进修才能，充实阐扬受训教员在培训历程中的进修自立性。
3.交互性准绳
对已习气了原有传统讲授情势的教员，出格是已有多年讲授履历并且取得丰硕讲授功效的教员来讲，改变其已顺应的讲授情势是一个比拟坚苦的历程，在这个历程改变中会碰到良多思惟和看法上的猜疑。是以培训历程应尽可以或许或许或许或许地供给丰硕的互脱手腕，赞助被训教员与培训教员之间成立杰出的互动平台。
为更好地展开培训，前期在我院教员中停止搜集问卷查询拜访405份，领会古代教导手艺在我院支配的近况。此中80%的教员但愿展开信息手艺培训（现实与现实支配）；50%的教员但愿每一个月举行1次，31.82%的教员但愿每半个月举行一次；54.55%的教员但愿单词培训时辰不跨越40分钟；68.18%的教员但愿停止计较机软、硬件底子常识的培训，77.27%的教员但愿停止Internet搜集宁静常识培训，95.45%的教员但愿停止Office办公软件培训，54.55%教员但愿停止Dreamweaver网页假想与建造培训，86.36%教员但愿停止Flash动画建造培训，68.18%教员但愿停止Photoshop类图形图象软件处置培训，68.18%教员但愿停止视频、音频本钱编辑处置培训，40.91%教员但愿停止相干医学课件建造培训。按照查询拜访表反应定见领会教员的根基信息、信息化常识把握条理及对古代化信息手艺培训的乐趣点等底子信息。为前期的分条理讲授及培训内容供给信息按照。
按照上述三点准绳，并斟酌到高职院教员日常平凡讲授、科研压力较大，课后空余现实较少且绝对差别一等特色，拟定了“多平台夹杂培训情势”（图1-1）。该种培训情势接纳小我讲课、案例阐发、课件建造、讲授“诊断”、搜集进修、协作互换、在线测评的多种讲授情势。针对教员集合反应的乐趣内容，开设差别的培训课程。此中，同一主题与内容，分时辰、分校区停止屡次集合讲课，处置了局部教员因为时辰、空间限定没法进修的题目；经由历程案例阐发、课件建造等情势，由教员连系自身医学专业特色，提出信息手艺讲授的难点及须要题目，停止集合切磋与研讨。经由历程协作互换、讲授“诊断”、在线测评等情势，实时领会教员在培训历程中的现实把握才能，实时针对软弱关头和集合题目停止改正。扶植学院“信息手艺培训专题网站”（图1-2），将相干课程内容停止视频拍摄，并将相干讲授软件、课件等外容上传至培训网站，以便教员空余时辰自学、稳固。
2014年3月，教导部相干担任人表现，我国行将出台高考鼎新打算，实现手艺手艺人材和学术性人材两种高考情势，成立古代职业教导系统，进而鞭策全数教导布局的计谋性调剂。这也是国度加倍正视高档职业教导，出力打造高手艺人材培育系统进级版的首要行动。
高档职业教导是国度高档教导的首要组成局部，以培育办事出产一线的手艺型、支配型人材为方针，正视先生支配手艺、职业素养和专业水平的培育和晋升。最近几年来，高档职业教导在高档教导系统中所占比重愈来愈大，地位和感化愈来愈首要，人材培育的规模和数目逐年前进。可是人材培育的品德却未做到与培育规模和数目同步晋升。用人单位反应的信息标明：企业对高本色手艺人材的须要与高职毕业生的品德严峻背叛，先生的职业才能不强，现实与现实不婚配，岗亭不变性和使命延续性较差，不能顺应社会的现实须要。以上题方针遍及存在，严峻影响了高档职业教导人材的培育功效。
今朝，主管局部虽已动手从办学情势、课程设置、教员步队等方面停止高职教导鼎新，以加强对高职先生职业才能的培育，但对先生职业才能发生严峻影响的评估系统的鼎新和完美并未同步跟进。出格是在对高职先生职业才能培育和晋升最为首要的顶岗练习阶段，品德评估仍接纳与通俗高档院校近似的先生综合本色测评系统，接纳练习单位指点教员、校内指点教员和练习报告三个评估方针。三个方针过于偏重先生进修才能的评估，轻忽使命才能的查核，从而致使高职教导鼎新的功效并不较着，先生的职业才能得不到用人单位的承认。
笔者经由历程多年来对顶岗练习单位和毕业生从业环境的延续跟踪查询拜访和周全研讨，以为有须要对高职先生的顶岗练习职业才能培育和评估系统停止鼎新和完美，基于先生才能培育，重点凸起以下四方面的系统架构。
一、迷信拟定人材培育打算和专业手艺规范
人材培育的方针是甚么？黉舍要教甚么？先生想学甚么？企业的岗亭现实须要又是甚么？这些题目搞清了、理顺了，顶岗练习职业才能培育历程的体例、规范和培育功效等诸多题目便能水到渠成。迷信完美的人材培育打算和专业手艺规范，是从顶岗练习职业才能培育历程办理与评估的首要而又关头的抓手，为前进人材培育品德供给靠得住、迷信的条件条件。人材培育打算和专业手艺规范的拟定必须牢牢连系专业常识和岗亭现实，由黉舍主导，约请企业全历程到场，阐扬校企两边各自的上风，由黉舍和练习企业配合拟定，组成黉舍、企业彼此渗入展开顶岗练习的人材培育协作机制。用专业常识迷信指点先生的顶岗练习历程，用现实支配查验所学常识，使常识在练习中取得进一步稳固和前进。专业手艺规范一旦拟定，应具备绝对不变性，并按照练习条件的不时变更予以充实和完美。专业手艺规范一旦拟定，应在校企两边备案，以正视规范的权势巨子性，削减实行的随便性。
二、强化顶岗练习历程的迷信办理
先生顶岗练习的历程，是先生手艺和职业本色组成和前进的历程。成立健全顶岗练习办理轨制，不时加强顶岗练习才能培育的历程办理，正视办理体例的立异，迷信引入查核评估机制，是实现顶岗练习培育方针的须要手腕。连系人材培育打算和专业手艺规范的请求，校企两边配合接纳矫捷多样的情势来加强顶岗练习才能的历程办理。
1.企业指点教员的现场办理
先生在企业顶岗练习，企业应当以校企两边配合拟定的专业手艺规范为按照，让先生在详细实在的出产环境中熟习岗亭请求，进修相干手艺的支配规范，实现岗亭使命。在这一历程中，企业指点教员应连系岗亭出产现实，教会先生若安在出产中发明题目、思虑题目进而处置题目，使先生的支配手艺和手艺在现实中不时取得前进，同时正视培育先生的立异认识。企业指点教员是先生实现顶岗练习使命的指点者、办理者与监视者，要对顶岗练习的先生停止迷信办理和严酷请求，不只担任对先生停止职业品德、文明练习、宁静出产的教导，还要当真做好先生的考勤和顶岗练习成就评估使命，使先生的专业常识和岗亭手艺组成无机同一，进而使先生的全体本色和综合才能取得前进。
2.顶岗练习搜集系统的平台办理
高职先生顶岗练习的特色是点多面广、先生分手、办理难度大。借助顶岗练习系统搜集办理平台具备的便利性、实时性、互动性特色，可有用地实现顶岗练习历程的实时化、迷信化办理。顶岗练习系统搜集办理平台设置有练习文件、练习小结、练习问卷、练习放哨、实结、练习判定、练习互换与指点等窗口。先生可以或许或许或许或许或许经由历程平台立即提交文件，与指点教员停止互换。指点教员也可以或许或许或许或许或许充实支配搜集的信息贮存上风将先生顶岗练习的全历程信息揭示出来，领会先生顶岗练习的使命状态，实现指点教员对顶岗练习先生的全员化指点和历程化办理，从而使指点教员对先生顶岗练习历程停止查核与评估成为可以或许或许或许或许。
三、正视顶岗练习成就的迷信评估方针
为迷信把握并精确评估先生的顶岗练习成就，使评估方针合适现实并起到引领和增进顶岗练习使命的感化，实现培育高手艺人材的方针，笔者倡议从以下三方面假想评估方针。
1.职业品德与休息规律
顶岗练习的方针除把握响应的专业手艺外，还要培育先生连合协作、爱岗敬业的使命立场，塑造先生作为古代职业休息者的综合本色，使其具备专业手艺人材的自律、自负、守纪的根基品德和义务担任。使命便是一种义务，企业喜爱具备激烈义务心的员工，也只需那些具备激烈义务担任的员工才能退职场协作中立于不败之地。查核先生的顶岗练习环境，要把合适职业品德、遵照休息规律身分归入查核内容，使先生更好地顺应布满协作的职业环境。
2.专业素养与岗亭手艺
先生顶岗练习的底子方针是丰硕专业常识，前进专业素养，把握岗亭手艺，晋升职业才能。先生的练习岗亭使命是在企业教员指点与监视下实现的，可以或许或许或许或许或许从把握岗亭规范请求、具备根基专业常识、是不是胜任岗亭使命、使命品德品级等方面停止综合评估。评估应当连系人材培育打算和岗亭手艺规范的请求，以岗亭常识才能前进为焦点，以岗亭手艺规范为规范，首要由校企配合接纳矫捷多样的情势来实施。为使评估更具客观性，条件许可时应实施指点与评定分手的体例，以求评定功效的公道性和迷信性。
3.练习日记与实结
顶岗练习之初，黉舍为每名到场顶岗练习的先生发一本顶岗练习记实本，请求先生天天撰写练习日记，每一个月撰写练习小结，将其作为先生练习成就评定的按照之一并组成轨制。实结是以先生在练习历程中撰写的练习日记和练习小结为底子，周全回首练习体味，总结专业常识和手艺手艺收成，提炼顶岗练习功效。一份好的实结还应包含对岗亭手艺的深切思虑和思虑以后提出的具备扶植性的定见和倡议。实结能赞助先生实现常识、手艺、本色的周全晋升。实结所反应出来的题目对黉舍不时加强和改良顶岗练习的构造办理使命，细化专业手艺规范，优化顶岗练习打算，都有着主动的鞭策和增进感化。
四、成立基于才能本位的多元评估系统
成立一套迷信、完美、客观、开放的先生顶岗练习评估系统极其首要。顶岗练习成便是先生经由历程顶岗练习熬炼所把握的专业手艺的终究反应，也是权衡顶岗练习功效的首要方针。可否做到精确评估顶岗练习成就，将间接影响到顶岗练习功效评判的公道性和先生进修的主动性。现实标明，只需对峙综合评估的准绳，构建从常识到才能再到本色的多元评估系统，才能成为高职先生职业才能调和成长、高职院校人材培育方针实现、用人单位选贤纳才的风向标。
高职顶岗练习成就评估系统的多元化详细表此刻：以顶岗练习的综合功效为参考，以职业才能为本位，做到职业品德、休息规律、专业素养、岗亭手艺、练习日记和实结全方位的查核，实现评估内容的多元化。按照差别专业和岗亭性子，设置可量化的查核点，如把握岗亭规范请求、具备的专业常识、是不是胜任岗亭使命、岗亭使命品德品级等，由企业指点教员赐与判定和评估。为使评估更具客观性，差别专业必须按照专业手艺规范，为每名方针必定一个评分规范，以便于企业指点教员评估时停止支配。 顶岗练习日记和顶岗练习报告、搜集平台的互换相同和现实查抄环境等外容则由黉舍指点教员停止评估。二者接纳权重系数法停止成就计较，综合评定出先生的终究顶岗练习成就，从而实现评估主体的多元化。
总之，高职顶岗练习的多元评估查核历程是：打算共定，实现育人与出产的融会，为校企协作评估奠基底子；历程共管，实施校企协作平面羁系，搜集评估的第一手材料；品德共测，实现多元评估机制；信息同享，实现校企多向反应使命，到达校企良性互动、增进品德前进的方针。同时高职先生顶岗练习多元评估系统的成立也是实现才能本位教导方针、社会对职业才能新请求和主干院校扶植打算的首要保障。
今朝，高档职业教导的鼎新正不时向前鞭策，作为高职教导首要关头的顶岗练习才能评估系统的扶植和支配也会日益完美。笔者以多年处置高档职业教导的履历对这一评估系统提出一家之见，盼与热忱高职教导的同仁分享看法、配合前进。
参考文献：
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[择要]跟着社会的前进，社会经济和财产出产的疾速成长，电力须要量愈来愈大，使得传统的电力行业也取得响应的成长。电力行业的成长不只仅规模于大型发电系统的改良。对小型发电系统而言，首要变更表现为，小型发电系统慢慢改变为大容量、超高压交直流输电线、远间隔、跨省跨国的庞杂性的互联电路系统。为了改良环境题目和节能题目，同时避免大电网的弊病，微电网的研发和前进是电网系统研讨的首要使命。
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关头词 ]散布式电源；储能装配；微电网节制手艺
弁言
微电网是一种由多种类散布式电源、负荷、储能、掩护装配和节制检测装配所组成的系统，其运转体例很是矫捷，可以或许或许或许或许或许撑持孤岛情势、并网情势的运转，并且还可以或许或许或许或许或许经由历程静态开关在两种情势之间随便切换，可以或许或许或许或许或许给用户供给热和电。微电网具备经济、交互、矫捷、自力的特色，是一种全新的供电体例。本文首要对含散布式电源和储能装配的微电网节制手艺停止阐发，赞助电网取得更好的成长。
1.微电网中的散布式电源
微电网傍边的散布式电源首要为：光伏发电系统、风力发电系统、燃料电池发电系统、微型燃气轮机发电系统[1-2]。
光伏发电系统：这类系统首要是经由历程半导体界面的光生伏打效应将太阳能转换为电能，这类发电系统傍边，光伏电池是光伏发电的关头部件；风力发电系统：风力发电是支配可再生动力的别的一种发电情势。风力发电系统首要是由节制系统、调理系统、变流装配、发机电、传动系统和叶轮所组成，叶轮可以或许或许或许或许或许将氛围的勾当动能转换为机器动能，发机电首要是将电能经由历程变流装配转换为电网所须要的工频互换电，调理系统首要包含制动和掩护系统、液压传念头构、变桨距系统和偏航系统；燃料电池发电系统：燃料电池是一种可以或许或许或许或许或许在常温下停止化学反应，将燃料化学能转换为直流电历程的装配，首要是将燃料延续不时的供给到阳极室，氧气则延续的供给给阴极室，颠末电池外表的催化物感化发生电化学反应，电子经由历程外电路组成转移，进而组成工频所须要的电流；微型燃气轮机发电系统：微型燃气轮机是近几年才前进的小型热力发机电，其最大功率为300KW，首要是以柴油、汽油、天然气作为燃料，全数别系首要是由功率转换及节制、发机电、热互换器、回热器、熄灭室、氛围紧缩机和透平所组成。微型燃气轮机首要的发电情势是接纳回热轮回，支配透平消除气通向回热器顶用来预热高压氛围，预热后的氛围在进入到熄灭室和燃料配合停止熄灭，终究将熄灭的热点转换为电能。
2.微电网的节制
2.1微电网动力的节制
传统的电网傍边，电源经由历程其余扭转装备或同步机电与大电网间接相连，机电须要调理和节制频次节制和电网电压[3]。可是在微电网傍边，因为散布式电源的情势和传统的电网差别，微电网电源须要经由历程AC/DC/AC或DC/AC的电力电子捏词与电网相连。不管是使命情势发生直流电的微电网电源，都是经由历程将电网和变流器相毗连。
此后首要的节制器可以或许或许或许或许或许分为以下几种：1、PQ节制：这类节制器首要是保障微电网电源不变按照参考指令值输入无功和有功，进而有用的节制电流的电压源逆变器；2、V/F节制：这类节制器的首要用于孤岛情势或自力运转的频次和电压的调理中。在大电网显现毛病或维修的历程中，因为电网的频次很难对峙不变，微电网电源的节制信息将不能赐与本地锁相环PLL接纳到的频次和旌旗灯号停止节制，而是经由历程一个假造锁相环和事后设置的电压参考值停止调理和节制；3、下垂节制：下垂节制首要用于非间歇性微源，在微电网在孤岛运转的历程中经常充任电压源的脚色。和V/F的节制体例较为类似，下垂节制也可以或许或许或许或许或许不变微电网的电压频次。
2.2微电网动力的节制体例
微电网的运转情势不管是孤岛情势仍是并网情势，都须要对此中每一个散布式电源停止须要的节制，以此来使频次和电压节制在必然的规模以内。出格是孤岛运转，散布式电源不能从电网傍边取得频次和电压值作为参考，其节制难度更高。此后的微电网节制首要分为两种。平等节制和主从节制。
平等节制首要是针对即插即用情势的微电网的节制体例。这类节制体例，可以或许或许或许或许或许使微电网的电源都可以或许或许或许或许或许停止有用的下垂节制，保障电压和频次的不变，并且再接入一个或去掉一个微电网电源都不会对其余电源或微电网组成影响。平等节制是微电网电源傍边可以或许或许或许或许或许主动调理性的节制历程；主从节制的节制会针对每一个微电网电源的特色接纳差别的节制体例，并使其具备特别的功效。该种节制体例会拔取几个或一个电源作为主电源，用来查抄电网傍边的各类电气量，而后按照电网的现实状态支配针对性的调理体例，经由历程通讯电路来节制其余“从”电源，使微电网的电压和频次不变在额外值规模以内。
3.总结
最近几年来，我国也加大了对智能电网的正视，并鼎力鞭策微电网手艺和散布式发电手艺，给用户带来庞大的环境效益和经济好处。可是跟着散布式发电穿透功率慢慢晋升，对其余电网的影响也越加较着，大批的散布式发电手艺接入到电网傍边，对电网的掩护和调理使命也带来庞大的挑衅。对此，就须要相干研讨职员或局部加大对微电网的研讨，前进微电网的不变性。
参考文献
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【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2014）25-0101-02
高职高专的成长标的方针和培育方针定位便是要“以失业为导向，以办事为主旨，培育手艺手艺型人材，知足社会须要。”作为高档职业教导下的首要课程专业英语，在高职高专人材培育中阐扬着首要感化。是以高职高专专业英语讲授必须实现与社会须要的有用对接，面向职场客观须要，将黉舍和企业、现实常识和现实手艺慎密连系，培育支配型特地人材。渤海船舶职业学院的英语讲授使命除教授先生打好坚固的底子、传布英语说话文明常识、培育英语寒暄才能外，还要加强职业才能的培育。遵守才能本位的高职教导焦点，切磋当今情势下高职英语讲授情势，环绕着“外语+手艺”的讲授方针和工学连系的方针，阐发高职船舶工程英语名目化讲授的须要性和可行性，培育先生具备处置船舶行业所必需的现实才能。
一 高职英语才能本位讲授情势研讨背景
才能本位教导（CBE，即Competence-Based Education）是20世纪60年展起来的天下规模内的教导培训思潮，是一种国际下流行的职业教导系统，也是今朝国际上职业教导鼎新的成长标的方针，在20世纪80年月敏捷成长，对职业教导和培训发生着深远的影响。才能本位正视以教导东西的才能为底子，强化先生职业手艺为首要讲授内容，以培育先生职业本色和岗亭手艺为方针，培育先生为社会办事的才能。CBE现实指点者职业教导，名目化讲授发源于美国，流行于德国，名目化讲授是以建构主义进修现实为底子的探讨性进修情势。名目讲授与建构主义进修现实均夸大勾当建构性，夸大师生应在协作中进修，在不时处置疑题目目中实现对常识的意思建构。最近几年来，名目化讲授在我国成长敏捷，名目化讲授鼎新在良多职业院校正鼎力推行。
最近几年来，我国的良多高职院校展开了基于才能本位导向下的高职英语名目化讲授现实，取得了必然的成就。可是，基于才能导向下的高职专业英语名目化讲授仍然存在良多题目：（1）名目化讲授的实施者是教员，良多黉舍并不正视教员的培育和办理，致使名目鼎新空有浮名。（2）名目化讲授缺少公道、迷信的打算与假想。（3）名目化讲授中工学连系的深度不够，大多只限于现实层面。（4）名目化讲授中先生的专业手艺与英语才能未能很好连系，先生的英语综合才能未取得较着前进，才能本位教导未能充实表现。
固然基于才能本位高职英语名目化讲授不够成熟与完美，但构建新的讲授系统，摸索新的讲授体例仍然是高职英语讲授的焦点方针。并且，颠末多年的摸索，基于才能本位的高职英语名目化愈来愈遭到各高职院校的正视。若何鼎新高职底子英语及专业英语讲授情势，才能本位的教导为此指明了标的方针，名目化讲授情势为此供给了一种实现的路子。
二 船舶高职院名目化英语讲授情势研讨
1.船舶高职院专业英语讲授鼎新背景研讨
第一，政策导向。高职教导培育方针请求高职英语讲授应当融入职业元素，表现职业教导的本色特色。
第二，颠末严峻的高考进入大学后，不少先生发生了喘口吻、歇歇脚、放松的设法。是以，进修热忱降落，进修正视力不集合，讲堂上不用心听讲，看小说，睡觉，不主动思虑，别的高职院校先生英语底子软弱，成就太低，“底子差”成为先生不进修的捏词。
第三，高职院校先生失业品德低。
第四，高职院先生英语支配才能远远低于用人单位请求。
2.高职院校英语课程讲授近况及显现的题目
第一，高职院校英语讲授未能充实表现高职教导的培育方针及本色特色，偏离职业才能请求，不能知足社会与职场须要，先生不能有用支配所学常识，英语作为互换东西不取得阐扬。
第二，课程设置不公道。正视EGP课程，ESP课程缺失。EGP与ESP不能公道过渡与跟尾。首要表现为课程设置轻忽社会须要变更，与社会摆脱，缺少社会指点。据查询拜访统计，41%的高职院校至今仍未开设专业英语课程，有些院校即使开设了专业英语课程，也遍及存在底子英语与行业英语不能公道过渡与跟尾等题目。
3.表现职业教导特色的船舶高职院专业英语课程讲授鼎新现实研讨
第一，高职英语课程的讲授方针、讲授请求及讲授内容从头定位，方针在于培育先生职场环境下的说话寒暄才能。
第二，讲授情势的鼎新。应表现以先生为中间，融“教、学、做”为一体的讲授理念，正视培育先生的说话支配才能。
第三，讲授评估的鼎新。按照职业院校的特色应连系组成性评估和闭幕性评估。这两种评估彼此连系，以评估先生现实支配英语的才能为方针。
第四，渤海船舶职业学院高职英语课程系统构建。第一、二学期：底子英语，方针在于赞助先生打好说话底子。第三学期，行业英语。方针在于处置好船舶专业现实常识与英语抒发的跟尾；处置好底子英语与专业英语的课程跟尾。第四学期：专业英语，方针在于领会各行业常识，成长说话手艺。传闻为主的《朗文交互英语》为职场英语，贯串第一至第四学期，方针在于在实在语境中成长先生的传闻手艺。
三 船舶高职院专业英语名目化讲授情势研讨的内容
1.基于才能本位的高职英语讲授情势背景研讨
第一，国际上高档职业教导大致上都实施才能本位（Competency-Based）的讲授情势，研讨证实，才能本位的教导思惟是高档职业教导的鼎新成长标的方针。
第二，传统的高职英语讲授情势与讲授请求和情势成长不相顺应的趋势，必须停止鼎新。传统的高职英语讲授情势只正视底子，轻忽行业英语与专业英语讲授，致使先生的综合才能与职业才能较低。
2.专业英语课程设置与讲授内容研讨
第一，选用适用性和支配性强的底子英语课本，正视先生底子常识，为专业进修打下底子。
第二，深切企业，停止调研，编写偏重现实支配才能的行业英语与专业英语课本。
第三，扶植局域搜集传闻自立进修环境，开辟“视传闻”自立进修情势。
第四，成立底子英语+职场英语+行业英语+专业英语的课程系统。
3.专业英语名目化讲授情势现实研讨
专业英语名目化讲授情势突破以常识教授为特色的传统高职英语讲授情势，摸索以职业方针为使命导向、以职场寒暄支配为名目模块、以使命历程为主线的船舶工程专业英语讲授新情势，针对职业岗亭英语才能须要，使“职业性”成为英语讲授鼎新焦点，融入行业身分、现实身分和岗亭身分。让先生在实现名目使命的历程中，构建行业英语常识，前进英语支配才能和综合职业本色。
4.专业英语名目化讲授情势现实摸索研讨
第一，与传统的英语讲授情势差别，以船舶专业为背景，以先生为主体，经由历程成立使命情境、摹拟实退职场环境，将先生分红小组，接纳名目化讲授情势。
第二，必定专业英语讲授名目模块内容。按照岗亭须要，底子英语、行业英语和专业英语分为几多个讲授名目。如将专业英语中的船舶对话、船舶材料翻译、船舶先容等为讲授名目，让先生在摹拟的使命环境中进修，在教员的指点下，间接到场讲授。
第三，必定专业英语名目化讲授情势。按照船舶岗亭特色，分为底子现实常识、实训练习和职业岗亭现实三个条理，组成平面化英语课程系统。
第四，支配实训基地，加强现实讲授关头。
5.专业英语名目化讲授情势鼎新战略研讨
第一，名目化讲授情势，教员是关头。英语教员须要具备响应的英语使命岗亭才能和履历，主动缔造条件，与行业、企业协作打造“双师布局”讲授团队，鼓动勉励教员假期到企业挂职熬炼。
第二，明白讲授方针拟定、讲授打算设置、单位打算假想，更新讲授看法，整合课程内容系统。
第三，构建新的讲授评估系统，将实训练习和职业岗亭现实评估归入到终究的成就评定，成立多元化的评估系统。
四 船舶高职院专业英语名目化讲授情势研讨的方针
高职英语讲授情势研讨应牢牢环绕《高职高专教导英语课程讲授讲授请求》、高职教导理念和高职船舶工程专业英语人材培育打算，以职业方针为导向，以职业才能为本位，以岗亭须要和职业规范为按照，培育先生的综合职业本色。渤海船舶职业学院专业英语名目化讲授预期到达以下方针：（1）以职业方针为导向设定课程内容，测验考试支配校企协作、工学连系的人材培育机制。（2）成立名目化讲授模块内容。（3）以名目化讲授为焦点优化讲授体例，摸索合适专业英语的讲授体例。（4）以名目化讲授为焦点，尽可以或许或许或许或许支配多媒体课堂、语音室，并摸索搜集环境下外语的“视传闻”自立进修情势。（5）以名目化讲授为平台，培育一支布局公道的专业英语教员。今朝的英语教员很难胜任专业性很强的专业英语讲授，对这些教员停止相干专业常识培训相称须要。（6）前进先生行业英语支配才能和综合职业本色，加强先生失业协作力。
五 船舶专业外语师资步队扶植研讨
教员本色与才能是专业英语课程讲授胜利与否的首要身分，讲授理念的更新是促使讲授体例和讲授手腕鼎新的保障。教员是专业英语讲授鼎新的主体，也是鼎新成败的关头。今朝，渤海船舶职业学院的专业英语教员由两局部组成：（1）底子英语教员，他们英语底子踏实，但缺少专业常识；（2）专业课教员，他们专业常识安稳，但在英语底子常识局部完美。是以，专业外语教员步队的扶植极其首要，为了培育先生退职场中矫捷支配英语的才能，英语教员必须具备踏实的英语功底和杰出的专业常识和丰硕的职业现实履历。黉舍应主动缔造条件，与行业、企业协作打造“双师布局”讲授团队，鼓动勉励教员假期到企业挂职熬炼。
总之，渤海船舶职业学院按照专业特色，以先生的职业须要和成长为本位，拟定差别的讲授请求，为先生供给多种进修挑选，充实表现分类指点、因材施教的准绳。贯彻以职业理念为导向，以专业人材培育方针为按照，以晋升先生英语支配才能为方针，以传闻先行脱手腕，构建职场底子英语+行业英语的课程系统，晋升先生失业协作力和可延续成长的才能，践行专业讲授鼎新。经由历程专业英语讲授鼎新，使得先生真正把握英语，谙练支配英语，处置好船舶专业现实常识和英语抒发的跟尾，为他们晋升失业协作力及此后的可延续成长打下杰出的底子。
参考文献
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[中图分类号]F830.9 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）3-0020-02
在曩昔10年中，我国名义GDP的涨幅估量在380%摆布。可是数据显现，上证综指2000年6月30日的开盘为1938点，2010年6月30日上证指数为2398点。十年的名义涨幅只需23.7%。而曩昔十年的花费价钱指数（CPI）的累计涨幅达22%摆布。上证指数与CPI的涨幅几近是一样的。也便是说，曩昔十年股价指数的现实涨幅几近为零。股价指数作为反应经济勾当变更的前兆方针若安在我国的市场上就生效了呢？
我以为我国股价指数作为公民经济晴雨表功效生效的首要缘由有以下两点：
一、我国上市公司的财产布局与全数公民经济的财产布局不成比例
我国的上证综指、深证成指都是已全数上市股票为样本，以股票刊行量为权数，按加权均匀法计较的。可是因为我国证券市场是个新兴市场，成立的时辰也才20来年，以是上市公司的财产布局与全数公民经济的财产布局还不成比例。即作为股指计较按照的全数上市公司在所属行业中所占的比例还不够高，行业代表性不够，这是我国股价指数不能实在反应经济变更的首要缘由。
我国的三次财产分别是：第一财产为农业（包含莳植业、林业、牧业和渔业），
第二财产为财产（包含采掘业，制作业，电力、煤气、水的出产和供给业）和修建业，第三财产为除第一、第二财产之外的，为出产和花费供给各类办事的局部。按照2011年统计局的统计公报，第一财产增添值占国际出产总值的比重为10.1%，第二财产增添值比重为46.8%，第三财产增添值比重为43.1%。可见第二财产是我国公民经济的主心骨，第三财产稍次之。而以我国上市公司的财产散布比例为第一财产0.66%，第二财产60.97%，第三财产38.73%（以中国百强上市公司为计较按照）。咱们不难发明上市公司的财产布局与全数公民经济的财产机构之间的比例不是充实对应。
别的，作为公民经济的主导财产的第二财产中，仍然存在良多并未上市或未在国际上市的行业代表性极强的大型团体和大众奇迹团体，如华为之类。这些大型团体外行业中所占比例大，能很好的反应一个行业的经济景气水平，但因为没上市就不能被编入股指的计较傍边。相反，我国股市此刻的财产散布显现轻型化偏态。轻型化行业的股票盘子通俗偏小，投契性较强，很轻易被寻求短时辰利润的大资金所支配。是以这类股票的时价轻易与其实在代价背叛，从而致使此类型股票为按照体例的股价指数就不能精确反应公民经济的变更。
二、我国股市轨制存在必然的缺点
我国的股市轨制的缺点表此刻以下两个方面：
其一，我国的股市是在打算经济向市场经济转化的历程中，经由历程国度政策的指点慢慢成长起来的。因为自身的特别性，我国股市中的大局部上市公司是由国有企业转制而来。在上市企业中，国度股、法人股的股权约占上市公司总股本的三分之二，且上市公司在刊行新股或上市畅通时国有股和法人股按划定是暂不畅通的。以是，很较着的可以或许或许或许或许或许看出，一个上市公司真正在二级市场下畅通的股分只需三分之一。因为股价指数的体例是按刊行量为计较权数停止加权均匀的，以是在二级市场上，只需用稍少许的资金（比拟全畅通环境下的少许）就可以节制对股指的影响。
其二、是我国股市新股滥发，本钱市场被当做圈钱的场合。我国的股价指数体例公式为（n为基期的上市公司数，m为新增的上市公司数，）因为新股的刊行，对股价指数的下跌会有一个缓冲感化，从而削弱了股价指数对经济的实在反应。刊行新股本无可非议，因为跟着经济的增添，股市规模必定须要扩展。可是，我国的股票市场垂垂有被当做“提款机”的趋势。中国股市扩容速率相称之快，这自身已给市场的资金规模带来了磨练，更严峻的是，市场中绩优的上市公司包含蓝筹股公司数目无限，新股滥发组成了市场上更多的是事迹前进迟缓，绩差乃至不时吃亏的公司。是以上市公司全体的运营事迹缺少以精确地反应公民经济的成长，公民经济与股价指数也就摆脱了，股价指数的公民经济晴雨表功效也就天然失灵了。
综上所述，股价指数的晴雨表功效的实现是须要必然条件的。我国股价指数最为公民经济先行方针的功效生效是因为我国的上市公司的财产布局与全数公民经济的财产布局不成比例，上市公司行业代表性不强和我国股市轨制方面存在的一些缺点所组成的。为了重塑股指的经济晴雨表功效，小我以为我国应当把调剂上市公司财产布局放在首要地位。上市公司的财产布局和全体经济的财产布局成比例是股指作为反应经济变更前兆方针的条件。同时，有关局部应当放松鼎新实现全畅通，并且要严酷节制好新股的刊行，避免股市成为上市公司的“提款机”。
上市公司审计委员会的监视感化不能取得很好的阐扬，其间接缘由便是审计委员会的成员组成不公道。从上市公司羁系的角度来看，上市公司的审计委员会应当由公司董事会成员组成，并且应在其余方面对峙自力性即审计委员会成员不得接管除为董事会办事外的任何征询、参谋或其余有弥补性用度的劳务，也不得成为该上市公司或其分支机构的从属职员；同时，请求上市公司引入自力董事在审计委员会中使命。但到为止，绝大大都审计委员会的成员首要是由原公司的管帐职员、审计职员、外部董事、其余行政局部职员组成，他们或不自力性，或缺少响应的任职才能。在自力董事进入审计委员会使命的上市公司里，因为对自力董事的人数比例、任职才能的请求和礼聘轨制不尽公道，以是并不能保障审计委员会监视感化的阐扬。
1．自力董事的人数比例。我国《公司法》中划定，董事会成员应为5－15人。我国证监会的《对于在上市公司成立自力董事轨制的指点定见》中划定：在2002年6月30日前，董事会成员中应最少包含2名自力董事；在2003年6月30日前，上市公司董事会成员中应最少包含1／3的自力董事。到今朝为止，有良多上市公司仍未设自力董事或自力董事人数还不到达董事会成员总数的1／3。处于弱势群体的自力董事固然在审计委员会中使命，但当其定见会侵害外部其余人的好处时，就得不到撑持，审计委员会也就不能阐扬其监视感化。我国应当鉴戒英美国度的做法，慢慢增添自力董事人数在董事会中的比例，同时审计委员会成员应由全数或大都自力董事组成。只需如许，审计委员会才能真正限定我国上市公司由外部职员节制的景象和董事会与办理层堆叠的景象。
2．审计委员会成员的任职才能。我国上市公司在礼聘审计委员会成员时不太正视其办理背景和履历资历。若是不杰出的办理教导底子，和丰硕的有关财政或运营的履历，不投入较多的时辰和精神，审计委员会成员就不可以或许或许或许或许阐扬出使人对劲的监视感化。是以，必须接纳体例前进审计委员会成员的任职才能，夸大其办理教导背景，确保其具备公司财政办理才能或办理征询履历，乃至具备注册管帐师资历，并划定审计委员会成员只能在一家上市公司使命。
3．审计委员会的礼聘轨制。我国上市公司审计委员会成员由外部董事和自力董事组成。在礼聘自力董事方面存在两个题目：①缺少公然选聘机制。今朝我国绝大大都上市公司的自力董事仍由董事会高层带领提名，经董事会会商经由历程。提名的规模通俗规模于“熟人”圈子，这使得自力董事的自力性遭到，同时不能消除其缺少这方面才能的可以或许或许或许或许性。②没划定礼聘年限。自力董事的任期会影响其自力性，因为自力董事耐久与外部董事及运营办理层同事，经常会被异化，他们不再自力或不完整自力。处置题方针体例是：一方面经由历程自力董事协会成立响应的查核轨制，培育出优良的自力董事人材，为审计委员会设立人材储蓄库，以备上市公司挑选；别的一方面在人材市场公然选聘优良的审计委员会成员，并划定响应的任职年限，通俗为2年。
二、功效定位题目
今朝我国上市公司审计委员会固然触及的监视规模比拟宽，但其功效定位恍惚。因为审计委员会人数、时辰和精神无限，若是功效定位过宽，其响应实现的使命量就太大，也就缺少够的时辰和精神去洞察、阐发公司深层、严峻的财政和运营办理及决议打算题目。此后我国上市公司设立审计委员会并引入自力董事在此中使命，首要缘由便是为了避免红利办理方面的讹诈，以是，若是审计委员会的功效定位公道，就可以够或许或许或许或许对控股股东及其上市公司的董事、运营办理职员的违规行动起到限定感化，从而使控股股东在上市公司中的好处和其余股东分歧。公道地定位审计委员会的功效将对完美公司办理布局，不变本钱市场阐扬庞大感化。
按照上市公司的现实环境，审计委员会的功效定位应集合在两方面：一是审计公司每一年的财政报告和其余财政信息，确保表露的财政信息实在性；二是对控股股东及其派入上市公司的董事、运营办理职员与公司联系关系买卖的监视和检查。同时审计委员会应做好以下使命：对上市公司所礼聘的师事件所停止指点并监视其使命。制定响应法式以领受、保留并处置上市公司管帐、外部节制及审计相干的赞扬；处置上市公司的雇员对可疑的管帐与审计题目提交的匿名告发。审计委员会在以为有须要礼聘自力参谋和其余参谋以实行其职责时具备响应的权利。上市公司应为公司审计委员会供给恰当的资金以撑持其使命。
三、人为机制题目
上市公司审计委员会的人为机制假想很是首要，由谁来必定审计委员会的人为和人为的几多城市对其发生差别的鼓动勉励感化，也会审计委员会的自力性。在我国上市公司对于审计委员会的人为，其机制有两种：一种是由董事会供给人为。在不一股独大景象、董事会与办理层不频频的环境下，这类人为机制能在必然水平上保障其自力性。别的一种是由公司办理层供给人为，其功效不可思议，审计委员会越尽力使命，但其自力性就越差；相反，若是审计委员会越自力，就越缺少动力来尽力使命。
可见，公道假想审计委员会的人为机制在很大水平上能保障审计委员会的自力性并发生鼓动勉励感化。审计委员会中自力董事的人为应由自力董事协会担任。人为的来历可从两局部取得：一局部由上市公司提取自力董事经费上交；别的一局部由证券买卖所从印花税中提取必然比例上交，由自力董事协会兼顾支配，由证监会监视发放。审计委员会中外部董事的人为应由股东大会或左券明白划定。对审计委员会中所有成员而言，其人为情势可分为根基人为和嘉奖人为。此中的嘉奖人为首要用于审计委员会实时发明并避免了可以或许或许或许或许使公司蒙受严峻丧失的行动的时辰，或在公司昔时事迹凸起、股东取得较高报答的时辰赐与审计委员会嘉奖。
